เจอรัลด์ ยัง:ไม่จำเป็นต้องจำกัดเฉพาะแผนก และหนึ่งในพื้นที่ที่เราได้ทำการสำรวจคือ มีพื้นที่บางส่วนที่ไม่รวมการทำงานทางไกลหรือไม่ และเราอาจคาดว่าพื้นที่เหล่านั้นบางส่วนเป็นหน่วยงานที่ติดต่อกับผู้คนสูงหรือเปิดเผยต่อสาธารณะ แต่ก็ไม่จำเป็นเสมอไป เห็นได้ชัดว่าความปลอดภัยสาธารณะเป็นสิ่งที่จำเป็นต้องตอบสนองเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉิน แต่มีเพียง 41% ของผู้ตอบแบบสำรวจที่ระบุว่าความปลอดภัยสาธารณะนั้นไม่รวมอยู่ในแนวปฏิบัติในการทำงานที่ยืดหยุ่นโดยสิ้นเชิง นั่นอาจใช่
มันเป็นเรื่องตลกเล็กน้อยที่คิดว่ามีคนไปดับเพลิงที่บ้าน
ของคุณจากบ้านของพวกเขาเอง แต่มีหลายวิธีที่พนักงานในบริษัท เช่น ตำรวจหรือดับเพลิงสามารถทำงานทางไกลหรือมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ซึ่งทำให้คุณทราบได้ สำหรับวันทำงาน 10 ชั่วโมง เทียบกับวันทำงาน 5 ชั่วโมงแปดชั่วโมง คุณทราบดีว่า การอนุญาตให้มีการหมุนเวียนกะเพื่อครอบคลุมความต้องการที่ไม่จำเป็นต้องอยู่ในสายตรวจโดยตรง แต่อาจอยู่ในการปฏิบัติงานในสำนักงานส่วนหลัง งานสาธารณะ สวนสาธารณะและสันทนาการ สาธารณสุข พื้นที่ทั้งหมดเหล่านี้ยังมีเปอร์เซ็นต์ที่สูงมากขององค์กรที่กล่าวว่าพวกเขาไม่ได้กีดกันพนักงานเหล่านั้นออกจากงานที่ยืดหยุ่นอย่างเด็ดขาด ถูกต้อง
Tom Temin:และเรามาพูดถึงประเด็นของการดึงดูดผู้คนให้เข้าร่วมรัฐบาล และนี่คือสิ่งที่ระดับรัฐบาลกลางแสดงความกังวลอยู่เสมอ แต่สิ่งนี้ก็เกิดขึ้นในระดับที่ไม่ใช่ของรัฐบาลกลางเช่นกัน การหางานด้านวิศวกรรม วิทยาศาสตร์ งานด้านเทคนิค การหาคนที่ต้องการทำงานให้กับรัฐบาล บอกเราเพิ่มเติมเกี่ยวกับการค้นพบของคุณที่นั่น
เจอรัลด์ ยัง:โอ้แน่นอน คุณรู้ไหม การดึงดูดผู้คนให้เข้าหานายจ้างรายใดรายหนึ่งเป็นเรื่องท้าทายเสมอ และสำหรับรัฐบาลแล้ว มีบางสาขา เช่น ความปลอดภัยสาธารณะ ซึ่งตามธรรมเนียมแล้วไม่จำเป็นต้องมีภูมิคุ้มกันต่อความท้าทายในการดึงดูดแรงงาน แต่พวกเขามีวัฒนธรรมเฉพาะที่ ผู้คนพบว่ามีเสน่ห์และต้องการเป็นผู้ให้บริการ ดังนั้นจึงแห่กันไปที่อาชีพเหล่านั้น ไม่จำเป็นต้องดำเนินการต่อ ณ จุดนี้ ตำรวจและหน่วยดับเพลิงต่างมีความท้าทายในการดึงดูดผู้คนให้เข้ามารับตำแหน่ง ซึ่งบางทีเมื่อไม่กี่ปีก่อนอาจมีคนยอมหยุดงาน แต่ฉันคิดว่ามากกว่านั้น สิ่งที่เราพบในการสำรวจของเราก็คือ ตำแหน่งต่างๆ เช่น วิศวกรรม เช่น การค้าที่มีทักษะ เหมือนการใช้แรงงานคน
เมื่อเราดูพนักงานที่ทำงานสาธารณะ 25% ขึ้นไปของหน่วยงาน
ที่เรากำลังพูดคุยด้วยบอกว่าพวกเขาหาตำแหน่งที่รับสมัครได้ยาก และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาที่มีการแข่งขันกับภาคเอกชน หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งงานด้านวิศวกรรม และคุณมีทางเลือกว่าจะทำงานในภาคเอกชนหรือภาครัฐ มีบางอย่างที่สร้างความแตกต่างให้กับคุณ และอาจเป็นไปได้ว่าคุณสามารถสั่งเงินเดือนที่สูงขึ้นในภาคเอกชนได้ แต่นั่นคือสิ่งที่นายจ้างภาครัฐ ไม่ว่าจะเป็นรัฐ ท้องถิ่น หรือรัฐบาลกลาง ต้องเสนอสิ่งอื่น และไม่จำเป็นต้องมีการชดเชย เพราะองค์กรส่วนใหญ่ที่เราพูดถึงบอกว่าพวกเขาไม่เห็นการชดเชยว่าเป็นสิ่งที่พวกเขาสามารถแข่งขันได้มากที่สุด โดยปกติจะเป็นด้านผลประโยชน์หรือด้านที่ไม่มีตัวตนมากกว่า และผลประโยชน์ที่เรามักคิดว่าเป็นเงินบำนาญ หรือผลประโยชน์ทางการเงินประเภทอื่นๆ ที่มีให้ แต่มีการเปลี่ยนแปลงมากมายในด้านเงินบำนาญในช่วง 10 หรือ 20 ปีที่ผ่านมาเช่นกัน และเงินบำนาญอาจไม่ใช่สิ่งดึงดูดใจอย่างที่เคยเป็นมา แต่เมื่อคุณมีสวัสดิการที่ช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการทำงานทางไกลหรือในความสามารถอื่นๆ ในงานของคุณ ความสามารถในการฝึกอบรมข้ามสายงาน และได้รับประสบการณ์เพิ่มเติมในด้านอื่นๆ เพื่อพัฒนาอาชีพและการพัฒนาอาชีพประเภทนั้นที่คุณ กำลังมองหา นั่นอาจเป็นสิ่งที่ช่วยให้คุณตัดสินใจเลือกระหว่างนายจ้าง และอาจเป็นไปได้ว่าคุณกำลังมองหาความแตกต่างที่คุณสร้างได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฉันคิดว่าในการปกครองท้องถิ่น ซึ่งคุณใกล้ชิดกับผู้คนที่คุณให้บริการมาก
Tom Temin:น่าสนใจเพราะผมดูรายการงานที่กรอกยาก และมันก็น่าแปลกใจที่สิ่งที่คุณพูดนั้นเกิดจากข้อเท็จจริงเหล่านี้ วิศวกรรม ข้อมูล เทคโนโลยี การรักษาพยาบาล ยากที่จะเติมเต็ม และขวาบนมีการบำรุงรักษาและแรงงานคน ดังนั้นฉันเดาว่าตลาดมีการเปลี่ยนแปลงมากใช่ไหม นี่แทบจะเป็นคำแถลงเกี่ยวกับเศรษฐกิจโดยรวมเลยใช่ไหม?
เจอรัลด์ ยัง:แน่นอนว่าเป็นตอนที่เราเริ่มทำแบบสำรวจในปี 2009 ตำแหน่งเหล่านั้นทั้งหมดได้รับการจัดอันดับว่าค่อนข้างง่ายในการรับสมัคร ฉันไม่คิดว่าจะมีสักคนเลยที่เกิน 5% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่บอกว่ากรอกยาก อย่างที่คุณทราบ ตามที่คุณระบุ ปัจจุบันองค์กรส่วนใหญ่ 20% หรือมากกว่านั้นบอกว่ากรอกยาก และฉันคิดว่าสิ่งที่บอกได้เพิ่มเติมก็คือเมื่อคุณดูตำแหน่งเหล่านั้นบางตำแหน่ง เช่น วิศวกรหรือพยาบาลวิชาชีพ 60 ถึง 70 ถึง 80% บอกว่าพวกเขากำลังดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าตำแหน่งที่ว่าง นั่นเป็นความท้าทายจริงๆ ในการค้นหาผู้สมัครที่สนใจในตำแหน่งเหล่านั้น แต่อาจเพิ่งทราบว่ามีตำแหน่งเหล่านั้นอยู่ และนั่นคือจุดที่เวลาผ่านไป คุณรู้ไหม การโฆษณาในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นก็เพียงพอที่จะทำให้รู้ว่าคุณมีตำแหน่งงานว่าง แต่ยิ่งไปกว่านั้น ณ จุดนี้ สื่อสังคมออนไลน์ วิดีโอรับสมัครงานออนไลน์ที่คุณอาจโพสต์ และยิ่งเป็นเทคโนโลยีที่ใช้เทคโนโลยีต่ำมากขึ้นด้วยการอ้างอิงของพนักงานที่ทำให้รู้ว่าโอกาสเหล่านี้ไม่เพียง แต่มีอยู่จริงเท่านั้น แต่อาจให้ผลตอบแทนมากกว่าที่บางคนสามารถหาได้ในภาคเอกชน
